Zadania Wdrożeniowe

Jednym z ważniejszych etapów procesu rozwojowego jest wdrożenie - samo szkolenie jest znacznie mniej wartościowe jeśli nie powoduje realnej zmiany w zachowaniach pracownika.

Popularną i dość skuteczną metodą na wspieranie procesu wdrożenia jest korzystanie z zadań wdrożeniowych. Środowisko e-learningowe pozwala na realizację tych zadań po szkoleniu i daje możliwość kontaktu trenera z osobą uczącą się. Jednocześnie stopień realizacji zadań wdrożeniowych pokazuje na ile uczestnicy procesu się zaangażowali i z czym mają problemy.

Zadania wdrożeniowe przydzielane są uczestnikom oraz trenerom. Dzięki temu pracownik widzi co ma do zrobienia i jaki jest status, a trener widzi jakie zadania wymagają zangażowania z jego strony.

Interakcja na sali szkoleniowej

Technologia może ciekawie wspierać zajęcia w sali szkoleniowej. 

Przykładem jest reactioneo - aplikacja internetowa umożliwiajaca szybkie zebranie informacji od uczestników. Może być stosowana zarówno na wielkiej konferencji jak i w niedużej grupie szkoleniowej. 

Artykuł o Reactioneo.pl: http://praktykatrenera.pl/angazowanie-podczas-konferencji-wykorzystaj-smartfony-z-widowni

Strona serwisu: http://reactioneo.pl

Interaktywne wideo

Wideo stało się popularną metodą przekazu wiedzy. Jednak jeszcze lepszą metodą jest interaktywne wideo. 

W części naszych platform stosujemy technologię umożliwiającą dokładanie do wideo interakcji takich jak aktywne punkty z objaśnieniami, objaśnienia, możliwość przeskoczenia w inne miejsce nagrania. Dzięki temu w ciągu kilkunastu minut można przerobić film na prostą aktywność e-learningową. Technologia dostępna jest między innymi na platformie Learning Journey.

Learning Journey metafora podróży

Platforma Learning Journey pozwala realizować proces uczenia w formie podróży. Podobnie jak w podróży - czasami podążamy za przewodnikiem, czasami wolimy coś zwiedzić sami - tak i w Learning Journey osoba ucząca się może podążać ścieżką wyznaczoną przez organizatora szkolenia lub swobodnie przeglądać dostępne zasoby korzystając z wygodnego planu podróży.

Dzięki platformie można szybko i niskim kosztem uruchomić narzędzie wspierające proces blended learning. Oprogramowanie posiada funkcjonalności związane z udostępnianiem atrakcyjnych podróży oraz atrakcyjnych zasobów - takich jak SCORM, interaktynwe wideo i inne.

Platforma niedroga, dostępna w modelu SaaS. Świetne rozwiązanie dla firm szkoleniowych.

Statystyki i dane - miej kontrolę

Wiedza o tym jak osoby uczące się korzystają z e-learningu jest kluczowa, żeby zarządzać rozwiązaniami e-learning i je doskonalić.

W swoich rozwiązaniach budujemy komponenty pozwalające monitorować aktywność użytkowników w wygodny sposób poprzez wykresy i zestawienia. Platforma e-learning przetwarza wiele informacji - prezentujemy te, które są ważne z punktu widzenia procesu rozwojowego.

Dashboard użytkownika

Jeden z kluczowych powodów, dla których ludzie się angażują jest wiedza w co i z jakiego powodu warto to zrobić. Istotne jest też poczucie kontroli nad własnym procesem rozwoju - swojego rodzaju empowerment.

To jedna z przyczyn, dla których tak popularne jest podejście Personal Learning Environment.

W aplikacjach, które robimy dbamy o to, by uczestnik szkolenia lub procesu rozwojowego miał wszystkie informacje i możliwości pod ręką, szczególnie, jeśli jest ich wiele. Często tworzymy dla uczestnika Centrum Sterowania - czyli tzw. Dashboard. Użytkownicy aplikacji o wyższych uprawnieniach, trenerzy, liderzy grup, też mają swój dashboard - z elementami dostępnymi dla ich roli.

Grywalizacja i edutainment

Coraz więcej elementów charakterystycznych dla gier, nie tylko komputerowych, pojawia się w naszym życiu i jest jego naturalną częścią. Każdy z nas zdobywa coraz to nowe osiągnięcia - umiejętność jazdy na rowerze, pierwszy dom, pierwsze dziecko, nowe stanowisko, awans... Każdy z nas uzupełnia charakterystyczny dla gier "pasek postępu" - a to przez zbieranie funduszy, zdobywanie kwalifikacji, wreszcie każdy z nas oczekuje w końcu nagrody i w tym celu często działa. Gra i zabawa to naturalne środowisko człowieka, zwłaszcza młodszych pokoleń wychowanych w świecie łatwo dostępnej rozrywki.

Budujemy rozwiązania, na przykład portale rozwoju, które mają wbudowane elementy grywalizacyjne: zdobywanie punktów, podnoszenie statusu czy otrzymywanie odznak. Takie podejście pozwala spowodować, by pracownicy sami chcieli się uczyć, bo ich to po prostu wciąga.